BIENVENIDO
a la herramienta de autoevaluación y prueba de esfuerzo
para la calidad del aprendizaje basado en el trabajo

¿Es usted un mentor de aprendizaje basado en el trabajo de cualquier tipo
un gestor de recursos humanos o personal o incluso el propietario de una empresa
que supervisa los procesos de formación en el trabajo en su empresa?

Genial, ¡está en el lugar adecuado!

La herramienta de autoevaluación y prueba de esfuerzo WBL-Q está dirigida a las personas responsables de los procesos internos de aprendizaje basado en el trabajo de la empresa. Puede registrarse y utilizar todas las funciones de forma totalmente gratuita.

Este instrumento en línea le ofrece una visión de la calidad de su actual sistema de aprendizaje basado en el trabajo (inglés: work-based learning/WBL) a partir de las respuestas que proporcione. Puede descargarse un informe detallado que incluye recomendaciones de mejora y comparar su puntuación con la de empresas de tamaño y tradición de aprendizaje en el trabajo similares. Y, por supuesto, puede volver a realizar la evaluación para hacer visibles estas mejoras comparando las nuevas puntuaciones con su punto de partida. Tenga en cuenta que hay un enfoque específico en el aprendizaje inicial basado en el trabajo que ocurre durante la educación y la formación profesional.

La herramienta está disponible gratuitamente en inglés, alemán, español, esloveno y húngaro

Sus datos sólo serán visibles para usted y no para terceros. Todas las evaluaciones comparativas son completamente anónimas y no es posible vincular la puntuación de una evaluación comparativa a un solo usuario o empresa. Los datos proporcionados en el formulario de registro apoyan este proceso entre bastidores y el nombre, la dirección de correo electrónico y la contraseña sólo garantizan que pueda guardar y acceder a sus puntuaciones en cualquier momento.
Se recomienda utilizar una cuenta como usuario único, pero puede compartir los datos de acceso con otros responsables si lo desea. Echa un vistazo a nuestras recomendaciones para compartir la cuenta en la sección de preguntas frecuentes.

Obtenga más información sobre la metodología aplicada aquí.