Miért érdemes használni a WBL-Q eszközt?
A WBL-Q önértékelési eszköz egy gyors és egyszerű módszer arra, hogy megtudja, hogy az Ön munkaalapú tanulási rendszere magas színvonalú-e, naprakész-e, és hogyan viszonyul a szakmai társai átlagos benchmarkjához. Segítségével megbecsülheti a fejlesztési intézkedéseket, amelyeket a hat különböző területen elért pontszámai alapján javasol Önnek. Ha igazán elégedett az eredményeivel, letölthet egy tanúsítványt, amelyet digitálisan megvalósíthat az online promóciós csatornáin, vagy akár kinyomtathatja és kiakaszthatja a munkahelyén.
Kinek kell regisztrálnia és válaszolnia a kérdésekre?
Ideális esetben annak a személynek kellene regisztrálnia és kitöltenie az értékelést, akinek a legnagyobb rálátása van a vállalatánál működő munkaalapú tanulási rendszerre és folyamatokra. Minél több kérdést tud a regisztrált személy önállóan megválaszolni, annál kevesebb időre van szükség a megbízható pontszám eléréséhez.
Mennyi időt vesz igénybe az önértékelés kitöltése?
Ez attól függ, hogy az értékelésben szereplő kérdések közül hányra tud fejből válaszolni, és hányhoz kell további információknak utánanéznie. Az első értékelés átlagosan körülbelül 30 percet vesz igénybe.
Ingyenes a használat? Kell-e bármilyen költséggel számolnom?
Az eszköz regisztrációja és használata teljesen ingyenes, és a jövőben is ingyenes marad. A fejlesztést az Európai Unió Erasmus+ programja finanszírozta, ezért ezt a logót megtalálja az eszközben és a letölthető PDF jelentésben a WBL-Q projekt logója mellett.
Az adataim nyilvánosan vagy más felhasználók számára is láthatóak?
Nem, az Ön adatai csak az Ön számára láthatók.
A cégem neve rajtam kívül más számára is látható?
Nem. Ha a PDF letöltésekor személyre szabhatja az eredményjelentését, akkor beillesztheti a vállalat nevét, de az eszköz nem menti el ezeket az adatokat. A vállalat neve ezután csak a letöltött PDF-eken jelenik meg.
Hogyan dolgozhatok együtt a kollégáimmal ezen az eszközön?
Kétféleképpen ajánlott:
1. Hozzon létre egy közös fiókot, és ossza meg a bejelentkezési adatokat a megbízható kollégájával. Ügyeljen arra, hogy megfelelő e-mail címet és jelszót használjon, mert ezekre van szükség az eszközbe való bejelentkezéshez.
2. Ha egy nagyvállalatnál dolgozik, és kollégájával a munkaalapú tanulás különböző részlegeit felügyeli, akkor érdemes külön fiókokat létrehozni. Ez lehetővé teszi, hogy konkrétan összpontosítsanak, és össze tudják hasonlítani egymással a pontszámokat.
Nem tudom a választ egy kérdésre. Mit kell tennem?
Próbálja meg kideríteni az információt vagy a hivatalos dokumentumok kutatásával, vagy az illetékesekkel való kapcsolatfelvétel útján. Egyelőre adjon semleges választ, és térjen vissza a kérdésre, ha megtudta a valódi választ.
Mit jelentenek a rövidítések?
WBL (angolul: work-based learning): (munkaalapú tanulás). Ide tartozik a tanulószerződéses gyakorlati képzés, a szakmai gyakorlat, a szakmai gyakorlat, a job-shadowing.
VET (angolul: vocational education and training): szakképzés. A VET szolgáltatók azok az intézmények, amelyek szakképzést kínálnak, és országtól függ, hogy ez a szervezet hogyan van kialakítva.
Ki a mentor? Ki a tanuló?
A mentor az a személy, aki egy vállalatnál a munkaalapú tanulásért felelős, és a tanulók fő kapcsolattartója. A tanulók lehetnek gyakornokok, gyakornokok vagy gyakornokok.
Mik azok az építőelemek?
Az EQAVET rendszer a szakképzés európai minőségbiztosításának hat építőelemét vezeti be. Ezen elmélet alapján az Erasmus+ WBL-Q projekt kidolgozta a munkaalapú tanulás minőségbiztosítási rendszerét, amelyet az önértékelési és stresszteszt eszközben mutatnak be. Az EQAVET részleteit olvasva tartsa szem előtt, hogy azok a szakképzési szolgáltatóknak szólnak, míg a WBL-Q projekt a WBL szolgáltatóknak/vállalkozásoknak. Itt olvashat bővebben arról, hogy a WBL-Q projekt hogyan határozza meg az építőelemeket.
Mik azok a megatrendek?
Az Ön vállalata számos területen szembesül a változásokkal és új fejleményekkel. A WBL-Q önértékelés egy stressztesztet hajt végre a színfalak mögött, mivel az Ön válaszait öt megatrendhez méri, amelyek a jövőben hatással lehetnek az Ön vállalatára: Demográfiai változás, digitalizáció, befogadás és sokszínűség, a szakképzés vonzereje, fenntartható és szolidáris jövő. Tudjon meg többet arról, hogy a WBL-Q projekt hogyan határozza meg ezeket a megatrendeket itt.
Mi a célja a WBL-Q eszköznek? Miért létezik?
A WBL-Q önértékelési eszközt egy transznacionális Erasmus+ projekt egyik fő eredményeként fejlesztették ki. Az Európai Bizottság és a projektért felelős partnerség célja, hogy javítsa a munkaalapú tanulás minőségét Európában azáltal, hogy támogatja a felelősöket abban, hogy felmérjék jelenlegi helyzetüket és javítási lehetőségeiket. További információkat itt talál.